劳保职业灾害补偿给付请求权之发生，须被保险人执行职务遭通意外伤害负伤不能工作，罹患职业病不能工作，残废或死亡（参阅劳保条例第三十三、三十四、五十四、六十四条）o其基本要件，可分四项筒咯言之：

    1．须为被保险人

    劳工因执行职务而致伤病、残废、死亡，得请求职灾补偿者，须为依法加人劳工保险之被保险人。凡依法未能加人劳工保险者，则依“工厂法”第四十五条规定，工厂应参照劳保条例有关规定，给予补助费或抚恤费。劳工依法应加入劳工保险，而雇主未为办理加人劳工保险者，依劳保条例第七十二条第一项规定：“投保单位不依本条例之规定办理保险手续者，按雇用之日起，至参加保险之日止应负担之保险费金额，处以一倍罚锾。劳工因此所受之损失，并应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿之”。惟应注意的是，最近“最高法院”更从侵权行为法之观点，肯定雇主之责任。一九七五年台上字第二二六三号判决理由要旨略谓：“第查第二十八条所谓‘因执行职务所加于他人之损害’，并不以因积极执行职务行为而生之损害为限，如依法律规定，董监事负执行该职务之义务，而怠于执行时所加于他人之损害，亦包括在内。又公司之职员，合于劳工保险条例第八条规定时，该公司应为之负责办理加入劳工保险手续，如有违背，应受罚锾处分（劳工保险条例第十二条、第八十三条）。从而被上诉人如有义务为黄维乾办理加入劳保手续而怠于办理，致生损害于上诉人时，依上说明，尚难谓不应负责。”仳项判决具有深远之社会意义，实值赞同。…

    2．执行职务

    执行职务系劳工职业灾害赔偿之核心概念，为避免解释适用滋生疑义，劳保条例第三十四条第二项规定：“前项因执行职务而致伤病之审查准则，由主管机关定之。”此项审查准则系于一九六八年制定（一九七一年修正），对下列十六项事项，在何种情形，得认为系属执行职务而发牛，设有详细规定：o就上下班所发生之事故；O作业时间前后之事故；o作业中断之事故；o从事自己担任作业以外之工作中事故；9休息中之事故；o公差途中之事故；o运动场所中之事故；O因第三人之行为

所发生之事故；O因动产所发生之事故；o因天灾事变之事故；o事业场所附设消防员，于救火作业中所受之事故；O矿场救护队员所遭遇之事故；o利用各该事业附设宿舍中所发生之事故；o参加事业主举办之康乐活动、宴会、慰劳会中所发生之事故；o违反法令或事业主禁令之行为所发生之事故；o因执

行职务发生之疾病事故。关于此项审查准则之适用，兹举一例说明：设有某公司于年终招待员工作环岛旅行，途经横贯公路时，因游览车之司机驾驶不慎，发生车祸，肇致伤亡，依审查准则第十四条之规定，“参加康乐活动、宴会、慰劳会，乃为劳工之私人行为，原则上不得视为执行职务”。惟设该公司员工途中住宿该公司招待所时，因房屋年久失修倒塌而伤亡者，依吲条但书规定：。但因设施之缺陷所生者，应以执行论”，则得请求职业灾害补偿。

    3.遭遇意外伤害、罹患职业病、残废或死亡

    保险人请求伤害给付者，须因遭遇意外灾害，因负伤不能工作，以致未能取得报酬，正在治疗中，或因罹患职业病不能工作。关于职业病种类，劳保条例设有规定（第三十四条）。请领残废给付者，则须符合残废给付标准 

    4．执行职务与伤害之发生须有相当关系

    关于此点，劳工保险因执行职务而致伤害审查准则第十六条设有如下规定：“劳工执行职务，因劳动当场促发疾病而该项疾病与劳动有相当因果关系者，视为职业伤害”，并附有二则释

例：0值夜班当夜，因脑溢血死亡时，由于值夜班工作，并非引起发病原因之剧烈工作，故不得视为执行职务之灾害。但于搬运重量物品工作中，因发病之脑溢血死亡时，其工作应视为

特别剧烈之劳务，故应视为因执行职务之灾害。因执行职务而致伤害或疾病，在治疗中自杀时，招致自杀之心神丧失状态，系起因于执行职务之伤害疾病时，应视为执行职务而死亡。O为继续接治业务，将地点移至餐厅而于饮酒中因心脏麻痹死亡时，不得视为因执行职务而死亡。